當今時代，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局疊加全球疫情，世界充滿不確定性。但可以確定的是，唯有創(chuàng)新才是沖破時代迷霧的金鑰匙，唯有創(chuàng)新源泉充分涌流，打造各類人才競相奔涌的強力引擎，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

       近日，中國光學工程學會發(fā)布第八屆“中國光學工程學會科技創(chuàng)新獎”獲獎名單中，亨通“高壓電力系統(tǒng)特種光纖在線監(jiān)測傳感器關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用”項目攬獲“科技進步獎”一等獎，“新一代有機硅光纖預(yù)制棒關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”項目獲得二等獎。

       事實上，這些科技成果，僅僅是亨通創(chuàng)新路上的點滴星火。靠著持續(xù)創(chuàng)新，亨通接連斬獲國家、省級科技進步獎、國家工業(yè)強基工程、中國工業(yè)大獎等殊榮，旗下企業(yè)先后獲得制造業(yè)單項冠軍、專精特小巨人等榮譽。

       從最早引進國外先進流水線、到消化吸收創(chuàng)新，再到自主研發(fā)創(chuàng)新關(guān)鍵技術(shù)和生產(chǎn)裝備……，縱觀亨通發(fā)展史，每一個具有里程碑意義的時刻都流淌著創(chuàng)新的基因。亨通，以無所不在的創(chuàng)新，一次次推動著企業(yè)的技術(shù)迭代與產(chǎn)業(yè)升級換代，為民族通信與能源互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，貢獻出亨通智慧、亨通方案！

       2006年，面對國外的技術(shù)封鎖，在沒有外援、沒有研發(fā)線路、沒有圖紙工藝的條件下，亨通研發(fā)團隊經(jīng)過1200多個艱辛鏖戰(zhàn)的日日夜夜，成功研發(fā)出光纖通信產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)——光纖預(yù)制棒，讓中國在世界該領(lǐng)域擁有了話語權(quán)。隨著科技成果產(chǎn)業(yè)化，這項技術(shù)將中國光纖價格從每芯公里1200元，下降到60元，光纖網(wǎng)速、帶寬也呈幾何級倍增，為寬帶中國戰(zhàn)略的提前實現(xiàn)，為維護國家網(wǎng)絡(luò)和信息安全做出了重要貢獻。

       然而，已經(jīng)占據(jù)行業(yè)優(yōu)勢的亨通沒有止步于此，在國內(nèi)外光纖市場供不應(yīng)求的形勢下，亨通以戰(zhàn)略眼光定位發(fā)展目標，決定研發(fā)“綠色光棒”。亨通集團黨委書記、董事局主席崔根良說：“對環(huán)境有影響的產(chǎn)品堅決不做，用犧牲環(huán)境換來的錢堅決不賺�！�2016年，亨通新一代綠色光纖材料實現(xiàn)顛覆性創(chuàng)新。這項技術(shù)改變了傳統(tǒng)光棒的合成技術(shù)工藝路線，徹底消除生產(chǎn)過程的輕度污染，亨通也因此成為中國第一家、全球第二家擁有這項顛覆性技術(shù)的企業(yè)。新一代綠色光纖材料因其“零污染”綠色制造，被工信部授予綠色制造系統(tǒng)集成項目。

       2018年，央視《大國重器》將鏡頭聚焦亨通，在馬爾代夫海域鋪設(shè)世界最長單根無接頭海底高速光纜，連接馬爾代夫6座主島，推動馬爾代夫由2G時代進入4G時代。

       2022年，“西電東送”核心樞紐工程——白鶴灘—江蘇±800千伏特高壓直流輸電工程實現(xiàn)全線貫通，工程竣工投運后可將西部清潔能源直供東部負荷中心，預(yù)計每年能向江蘇省輸送清潔能源超過312億千瓦時。只需一秒鐘，四川白鶴灘水電站約2000度的清潔水電，跨越千里來到江蘇，點亮萬家燈火。

厚植沃土，激活創(chuàng)新引擎

      “問渠那得清如許，為有源頭活水來�！比绾渭せ顒�(chuàng)新“源頭活水”？亨通給出的答案是，鍛造創(chuàng)新人才集聚地，讓人才敢于創(chuàng)想創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成就創(chuàng)新人才“聯(lián)合艦隊”。多年來，亨通將人才發(fā)展作為亨通持之以恒、久久為功的事業(yè)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚行業(yè)一流領(lǐng)軍人才，打造一批又一批高技能人才隊伍，創(chuàng)造出更多原始創(chuàng)新、產(chǎn)生更多轉(zhuǎn)化成果。

       在剛剛結(jié)束的第十四屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周暨第三屆蘇州科學家日活動上，亨通被授予蘇州市頂尖人才（團隊）殊榮，這正是亨通重視人才、尊重人才企業(yè)文化精神的生動體現(xiàn)。在崔根良眼里，要打造百年企業(yè)，首先要成為培養(yǎng)人才的百年學校。為此，亨通先后成立管理學院、工匠學院，800多名商學院級的師資力量、1100多門課程培訓體系，為各類人才成長成才搭臺賦能。

      “我現(xiàn)在是中級工，以后可以努力向高級工、技師、高級技師等這些職位晉升，如果通過考試，還可以競聘更高級的崗位�！焙嗤ㄒ晃患夹g(shù)工在接受央視記者采訪時，清晰地規(guī)劃著自身的職業(yè)發(fā)展。

      “在亨通，只要肯鉆研，就會成長成才，發(fā)光發(fā)亮�！睆某跫壒さ礁呒壒ぁ�從技師到高級技師和首席技師的職級縱向評價體系，亨通從制度上打通了業(yè)務(wù)崗與管理崗的橫向發(fā)展通道，各類人才施展才干、競相奔涌。近兩年，75%以上技能崗位通過資格認證，2800多人通過評定有了新的職級身份。目前，亨通已培育出中高級技工5000多人，技師和高級技師400多人，首席技師、技能標兵170人。自2013年實施工匠計劃以來，300多人被評為集團“技能工匠”，其中近百人獲得集團“首席工匠”稱號。作為江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革首批試點企業(yè)，2022年，亨通產(chǎn)改工作先進經(jīng)驗被推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組專報刊登報道。

       從人才自主培養(yǎng)，到與一流大學、高職院校的全方位、多層次人才合作培養(yǎng)，從職級晉升激勵機制，到構(gòu)建三位一體的人才激勵機制，一項項人才創(chuàng)新舉措激活了亨通發(fā)展的源動力，充分調(diào)動創(chuàng)新團隊將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的積極性。