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會(huì)長(zhǎng)單位紅豆集團(tuán)獲評(píng)全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)
發(fā)布：秘書處信息宣傳部 來源：紅豆集團(tuán) 時(shí)間：2022-09-25
9月22日上午，全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)電視電話會(huì)議在京召開，會(huì)上宣讀了全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)、工業(yè)園區(qū)命名決定，商會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位紅豆集團(tuán)光榮獲評(píng)“全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號(hào)。紅豆集團(tuán)黨委副書記錢靜在江蘇省分會(huì)場(chǎng)接受表彰，介紹了紅豆和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)。
紅豆集團(tuán)初創(chuàng)于1957年，以紡織服裝為主業(yè)，擁有近3萬名職工，是全國(guó)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革第一批試點(diǎn)單位。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上，紅豆探索構(gòu)建“黨的建設(shè)+現(xiàn)代企業(yè)制度+社會(huì)責(zé)任”的中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)施“四鑄四有”工程，與職工共筑利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，先后榮獲全國(guó)先進(jìn)基層黨組織、全國(guó)紡織勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國(guó)文明單位等榮譽(yù)稱號(hào)。以黨建為引領(lǐng)，讓職工奮斗有方向。紅豆集團(tuán)持續(xù)發(fā)揮黨組織在培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，建立了“雙培養(yǎng)”機(jī)制：把黨員培養(yǎng)成企業(yè)人才，把企業(yè)人才培養(yǎng)成黨員。目前，擁有黨員1400多名，公司股東代表、工廠的廠長(zhǎng)經(jīng)理黨員覆蓋率達(dá)96%以上。
把優(yōu)秀一線工人吸收到黨組織中來，把一線產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)成組織放心、業(yè)務(wù)過硬、群眾滿意的優(yōu)秀黨員。近三年，紅豆共有300多名一線職工被培養(yǎng)成為黨員，35名優(yōu)秀黨員被培養(yǎng)成為廠長(zhǎng)經(jīng)理。在抗疫物資最緊缺的時(shí)候，黨員帶頭加班加點(diǎn)將服裝生產(chǎn)線緊急改造轉(zhuǎn)產(chǎn)防護(hù)用品，向武漢送去急需的65萬件隔離衣。
以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，讓職工事業(yè)有希望。樹立職工主人翁意識(shí)，關(guān)鍵在于暢通企業(yè)職工上升通道。紅豆集團(tuán)的做法是，實(shí)施“制度選人”，打通由下向上的職業(yè)通道。
安徽農(nóng)村小伙劉時(shí)榮，高中畢業(yè)后來到紅豆，不僅帶薪上了大學(xué)，還通過競(jìng)爭(zhēng)上崗從車間一線工人成長(zhǎng)為安全管理干部，在無錫安了家落了戶，帶動(dòng)80多位老鄉(xiāng)也來到紅豆。現(xiàn)任紅豆股份總經(jīng)理的王昌輝，2001年靠自薦信入職紅豆做銷售，因能力出眾、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一路干到科長(zhǎng)、銷售經(jīng)理、廠長(zhǎng)、連鎖總監(jiān)、總經(jīng)理。他說，“你有多大能耐，紅豆就會(huì)給你多大舞臺(tái)！”
以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的選人用人機(jī)制，讓更多一線職工有了上升通道。多年來，紅豆已有100多名一線職工通過學(xué)習(xí)，完成了從藍(lán)領(lǐng)到白領(lǐng)的跨越；700多名職工通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上管理崗位。紅豆職工普遍認(rèn)為：紅豆用人不靠關(guān)系靠業(yè)績(jī)，只要有本事又肯干，就有公平發(fā)展機(jī)會(huì)，都是企業(yè)主人。
以幫扶為支撐，讓職工生活有奔頭。作為通過“CSC9000T”企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的企業(yè)，紅豆集團(tuán)建立了較為完善的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，一線熟練工年收入高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均水平，即使在抗擊新冠肺炎疫情的特殊時(shí)期，也做到了“不裁員、不降薪”；每年投入近8000萬元，為一線職工提供食宿優(yōu)惠；建造20幢職工宿舍樓，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的人才提供安家補(bǔ)貼80萬元；建立2500萬元紅豆慈善基金，先后有900多人次困難職工得到資助共計(jì)1012.5萬元。
以關(guān)愛為抓手，讓職工權(quán)益有保障。紅豆文化的特質(zhì)在于“情”，在于關(guān)愛職工及家屬，努力創(chuàng)建幸福紅豆。紅豆集團(tuán)成立工會(huì)委員會(huì)，設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)等，努力維護(hù)職工合法權(quán)益；在各工廠、食堂廣泛設(shè)置由專人收集、黨委書記親自拆閱的“書記信箱”“工會(huì)信箱”；每個(gè)一線車間設(shè)置職工可以自由提意見、發(fā)牢騷的“回音壁”，不斷暢通群眾呼聲表達(dá)渠道，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切訴求；每年3月 “挖潛月”，面向職工開展合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；推進(jìn)“有話好商量”，形成雙向溝通、雙方協(xié)商機(jī)制，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。（肖大）
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