G20峰會(huì)19日在墨西哥閉幕，除了探討歐債危機(jī)和金融改革外，新興國(guó)家發(fā)揮的作用也獲得了不少贊譽(yù)｡作為最重要的新興國(guó)家之一，中國(guó)的企業(yè)“走出去”的機(jī)遇在不斷增加｡專家指出，基于中國(guó)的市場(chǎng)情況，消費(fèi)品行業(yè)和資源性行業(yè)應(yīng)為我國(guó)企業(yè)“走出去”首選｡此外，在“走出去”過(guò)程中，人才問(wèn)題仍是中國(guó)企業(yè)不可避免的棘手問(wèn)題｡

    首先，正當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境低迷、復(fù)蘇乏力，應(yīng)考慮中國(guó)企業(yè)在此時(shí)“走出去”的時(shí)機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)｡從事協(xié)助中國(guó)企業(yè)“走出去”的威普咨詢公司中國(guó)合伙人單小虎表示，最近不失為中國(guó)公司“走出去”的好時(shí)機(jī)｡中國(guó)的很多行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的最末端，而西方信貸環(huán)境緊縮，中國(guó)企業(yè)正可借此機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)更高層次的國(guó)際化｡例如去年底中國(guó)三峽競(jìng)標(biāo)葡萄牙電力，最終獲得21%的股份，如果不是因?yàn)檫@種環(huán)境不會(huì)實(shí)現(xiàn)｡    
    第二，金融危機(jī)帶給中國(guó)企業(yè)的同樣是機(jī)會(huì)｡單小虎說(shuō)，歐洲一些中、小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本很高，有些公司其實(shí)是百年老店，卻在苦苦支撐，這個(gè)好時(shí)機(jī)可以使中國(guó)公司借此介入很多原來(lái)觸摸不到的行業(yè)｡

    專家指出，目前比較適合中國(guó)企業(yè)介入的行業(yè)首先是消費(fèi)品行業(yè)｡企業(yè)可以通過(guò)歐洲很多面臨破產(chǎn)的中小型企業(yè)為切口介入，執(zhí)行戰(zhàn)略收購(gòu)等策略，通過(guò)當(dāng)?shù)仄放苼?lái)經(jīng)營(yíng)｡不過(guò)，在消費(fèi)品行業(yè)企業(yè)還要繼續(xù)學(xué)習(xí)別人的管理、設(shè)計(jì)、理念等軟實(shí)力｡這方面Follifollie品牌被中國(guó)企業(yè)收購(gòu)就是成功的例子｡此外，如美的、格力等企業(yè)實(shí)施的“走出去”戰(zhàn)略，目前都已覆蓋很多國(guó)家｡

    第二、資源性行業(yè)也應(yīng)被中國(guó)企業(yè)涉足｡關(guān)于資源性行業(yè)的兼并這些年得到了國(guó)家的大力支持，例如國(guó)開(kāi)行貸款給國(guó)有大型企業(yè)出去做收購(gòu)、做礦產(chǎn)｡但是，由于政治原因，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也不小｡國(guó)家在這方面應(yīng)繼續(xù)支持民營(yíng)企業(yè)積極參與中小型企業(yè)的兼并收購(gòu)｡

    專家同時(shí)指出，排除政治、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定因素，人才問(wèn)題仍是我國(guó)企業(yè)“走出去”所面臨的巨大困境｡業(yè)內(nèi)人士表示，目前企業(yè)真正懂得語(yǔ)言和商務(wù)運(yùn)作的人才其實(shí)并不多｡聯(lián)想集團(tuán)人力資源部一名員工透露，公司如今使用外籍員工很多，這部分人員的工資、福利非常高，這無(wú)形之中增加了企業(yè)很高的成本｡

    對(duì)于企業(yè)來(lái)講，一方面要具備國(guó)際化人才，另一方面要了解本地化市場(chǎng)｡單小虎說(shuō)，中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化歷程還非常短，在這個(gè)過(guò)程中我們十分缺乏國(guó)際化的人才｡這些能夠講外語(yǔ)、懂得國(guó)際游戲規(guī)則的人才如今多數(shù)還是在國(guó)內(nèi)給外企打工，這對(duì)我國(guó)企業(yè)“走出去”形成很大挑戰(zhàn)｡

    此外，“走出去”的企業(yè)還面臨在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)本地化的挑戰(zhàn)｡“就像肯德基在中國(guó)賣油條一樣，本地化是企業(yè)國(guó)際化運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)｡”專家指出，這也是人才問(wèn)題，無(wú)論語(yǔ)言還是商務(wù)作風(fēng)，我們還都缺乏積累和管理能力｡為此，國(guó)家應(yīng)出臺(tái)更適宜的相應(yīng)政策，助力企業(yè)更好地吸引國(guó)際性復(fù)合型人才｡